国庆节加班无三倍工资是否合法，需结合具体情形判断：
1. 若用人单位在10月1日至3日法定节假日安排加班，未支付三倍工资则违法，应依法支付不低于工资300%的加班费。
2. 若加班安排在调休周末（如9月29日、10月12日），未补休的需支付双倍工资，已补休则无需支付。
3. 若劳动者自愿加班且用人单位未强制安排，可不支付三倍工资。
4. 劳动合同约定加班工资标准高于法定标准的，应按约定支付，否则构成违约或违法。
5. 若已支付三倍工资但未在工资条列明，劳动者可通过工资条与银行流水比对确认是否足额。
6. 用人单位未支付且拒绝协商的，劳动者可在1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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国庆节加班未支付三倍工资，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。例如2023年10月1日加班未获三倍工资，2024年11月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 证据风险：若无法提供考勤记录、工资条等有效证据，法院或仲裁机构可能不予支持主张。如某员工声称加班却无法举证，仲裁请求未获支持。
3. 单位抗辩风险：用人单位可能主张加班系员工自愿，不构成强制加班。如员工自行到岗处理事务，单位以未安排加班为由拒付加班费。
建议维权前充分准备证据并及时行动，避免因上述风险导致权益受损。
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处理国庆节加班未支付三倍工资问题时，需注意避免以下错误操作：
1. 证据缺失：未及时保留加班记录、工资单等关键证据，导致维权时无法举证，丧失胜诉机会。
2. 超时效维权：劳动仲裁时效为1年，超过时效主张加班费可能丧失法律保护。
3. 情绪化对抗：部分劳动者因情绪激动选择辞职或与单位激烈冲突，可能影响后续维权，甚至被单位以违纪解除劳动合同。
以上错误操作会削弱维权力度，建议及时咨询我，我将为您提供科学评估和维权策略。
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国庆节加班未支付三倍工资是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条判断：
该法条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国庆节中，10月1日至3日为法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资；调休周末（如9月29日、10月12日）属于休息日加班，可安排补休，不能补休的需支付双倍工资。
若用人单位未支付三倍工资，劳动者可依法主张权利。但用人单位若能证明加班系劳动者自愿且未强制安排，可能不构成违法，不过需由用人单位承担举证责任。
综上，法定节假日加班未支付三倍工资属于违法，劳动者有权要求补足工资差额并依法维权。

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