职工怀孕期间被辞退，可依法要求恢复劳动关系或索赔。
若用人单位无合法理由辞退：职工可要求继续履行合同、回原岗位，单位应照办。
若职工不要求继续履行或合同无法继续：可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
若单位能证明辞退与怀孕无关且有合法理由（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章等）：单位可能不构成违法解除，职工或无法获赔或恢复劳动关系。
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职工怀孕期间被辞退，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。职工怀孕属该情形，单位不得依第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。若单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，职工被无合法理由辞退，有权依法索赔或恢复劳动关系。
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职工怀孕期间被辞退，处理时要避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。超时效可能无法维权。
2. 证据收集不全或不规范：如无书面辞退通知、怀孕证明非正规医疗机构出具等，易导致仲裁/诉讼败诉。
3. 盲目签和解协议：部分职工未充分了解权益就签协议，可能获赔远低于法定标准。签前应仔细阅读条款，明确权利义务，必要时咨询专业人士。
建议您遇此情况及时咨询我，获取正确处理方法和指导。
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职工怀孕期间被辞退，以下特殊情况或例外可能影响处理：
1. 职工严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、违规致重大损失等）：单位可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿，辞退合法，职工无法要求恢复或获赔。
2. 职工在试用期间被证明不符合录用条件：即使处于孕期，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，辞退合法，职工不能以怀孕为由追责。
3. 劳动合同到期且单位维持/提高条件续签，职工拒绝续签：此时合同终止，单位无需支付赔偿金，“辞退”实为合同终止，合法不涉及违法解除。

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