关于盘点时发现少了东西让员工一起平摊赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十六条，劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若公司强制要求所有员工平摊赔偿，未区分员工是否存在过错，属于“排除劳动者权利”的情形，该要求无效。此外，若公司未举证证明员工存在故意或重大过失，直接要求平摊赔偿，违反法律规定，员工有权拒绝。因此，公司让员工一起平摊赔偿的行为通常不合法。
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盘点时发现少了东西让员工平摊赔偿，可能存在以下法律风险：1.公司违法要求赔偿的风险：若公司未举证证明员工存在过错，强制平摊赔偿，员工可向劳动仲裁机构申请认定该要求无效，公司可能面临劳动监察部门的处罚。例如，某超市盘点时发现商品丢失，未调查原因直接要求全体员工平摊赔偿，员工向劳动监察部门投诉后，超市被责令退还已扣赔偿款。2.员工权益受损的风险：若员工盲目同意平摊赔偿，可能失去合法的劳动报酬。例如，某餐厅员工因公司强制平摊餐具丢失赔偿，每月工资被扣除部分金额，导致实际收入低于最低工资标准。
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针对盘点时发现少了东西让员工一起平摊赔偿的问题，需结合员工是否存在过错等情况判断合法性。1.若员工对物品丢失不存在故意或重大过失：公司要求平摊赔偿不合法，员工无赔偿义务。2.若员工因故意或重大过失导致物品丢失：员工需按过错程度承担对应赔偿责任，但公司无权要求无过错员工一起平摊。3.若公司未建立明确的物品管理制度或未告知员工保管义务：即使物品丢失，公司也不能直接要求员工平摊赔偿。针对盘点时发现少了东西让员工一起平摊赔偿的问题，需结合员工是否存在过错等情况判断合法性。1.若员工对物品丢失不存在故意或重大过失：公司要求平摊赔偿不合法，员工无赔偿义务。2.若员工因故意或重大过失导致物品丢失：员工需按过错程度承担对应赔偿责任，但公司无权要求无过错员工一起平摊。3.若公司未建立明确的物品管理制度或未告知员工保管义务：即使物品丢失，公司也不能直接要求员工平摊赔偿。
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在盘点时发现少了东西的处理过程中，员工常出现以下错误操作：1.直接同意平摊赔偿：未核实自身是否存在过错，盲目同意赔偿会导致不必要的经济损失。2.未保留相关证据：如盘点记录、沟通记录等，若后续发生争议，缺乏证据支持自身无过错的主张。3.与公司发生激烈冲突：可能影响自身职业发展，且不利于问题的协商解决。若对赔偿要求有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。

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