针对您个人交了新农合后公司没交医疗保险的问题，《社会保险法》为判断公司行为是否违法提供了明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系时，公司必须为您缴纳职工医疗保险，新农合是个人自愿参加的农村合作医疗，不能替代公司的法定缴费义务。同时，第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补缴。因此，公司未交医疗保险属于违法，您有权要求公司补缴；若因未缴医保导致您医疗费用无法按职工医保报销（如新农合报销后仍有差额），可要求公司补偿该损失。
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您个人交了新农合后公司没交医疗保险，可能面临以下法律风险：1.医疗费用无法足额报销的风险：若您在公司未交医保期间生病住院，新农合的报销比例通常低于职工医保（如新农合报销50%，职工医保报销80%），差额部分需自行承担，若公司拒绝补偿，您可能面临经济损失。例如：您因肺炎住院花费2万元，新农合报销1万元，职工医保可报销1.6万元，差额6000元因公司未交医保无法获得补偿。2.社保权益中断的风险：职工医保需连续缴纳一定年限才能享受终身医疗待遇，公司未交医保可能导致您的缴费年限中断，影响退休后的医疗保障。例如：您计划退休前累计缴纳职工医保20年，因公司未交2年，退休时需补缴或无法享受终身待遇。
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您个人交了新农合后公司没交医疗保险，需避免以下错误操作：1.误以为新农合可替代职工医保：部分人认为自己交了新农合，公司就无需再交职工医保，这是错误的——新农合是个人自愿参保的农村医疗保障，不能免除公司的法定缴费义务，放弃主张补缴可能导致权益受损。2.未及时固定证据：若未保存劳动合同、工资条等劳动关系证明，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系而败诉，影响补缴和补偿申请。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道公司未交医保之日起算），超过时效可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或对维权时效、证据补充有疑问，欢迎进一步咨询律师，我们将帮您分析补救方案。
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您个人交了新农合后公司没交医疗保险的情况，需从法律规定和实际影响两方面分析。以下为您拆解不同情形下的法律定性与补偿可能：公司未交医疗保险属于违法行为，您有权要求补偿。1.若您与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、领取工资），公司未依法为您缴纳职工医疗保险，违反《社会保险法》强制缴纳义务，您可要求公司补缴，并赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失（如新农合报销比例低于职工医保的差额）。2.若您与公司不存在劳动关系（如兼职、劳务关系），公司无强制缴纳职工医保的义务，此时不构成违法，也无需补偿。3.若您已以灵活就业人员身份缴纳职工医保（非新农合），公司仍需为您补缴劳动关系存续期间的职工医保（重复缴纳部分可协调处理），但补偿需结合实际损失确定。

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