合同期未满离职，可能面临法律风险，举例如下：
1. 赔偿损失风险：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日通知离职，若给单位造成损失（如项目延误、临时高薪招聘等），单位有权要求赔偿经济损失。
2. 离职证明风险：离职方式不当可能导致单位拒绝及时开具或开具不利内容的离职证明，影响新工作录用。
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合同期未满可以离职，但需符合条件，具体处理方式如下：
1. 试用期：提前3日通知（书面或口头均可，建议书面避免纠纷），无需单位批准。
2. 正式员工：提前30日书面通知（辞职信、邮件等均可证明），期满即解除合同，单位不得强行挽留。
3. 单位违法情形：若单位未提供劳动保护/报酬、未缴社保等，可随时离职并要求经济补偿。
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合同期未满离职的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知即可。”
- 正式员工提前30日书面通知即获离职权，期满可离职，单位需办理手续；试用期员工提前3日通知，无需单位同意即可离职。
- 该条款保障劳动者择业自由，明确离职权利与程序。
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合同期未满离职的特殊情形及影响：
1. 单位违法：单位未提供劳动条件/报酬、未缴社保等，可随时离职并要求经济补偿，处理更快捷。
2. 协商一致：与单位就离职时间、交接、工资等达成协议并签订离职协议，可不受通知期限限制，流程更顺利。
3. 特殊时期：医疗期、孕产期等特殊阶段，虽有离职权利，但需注意工作交接和权益保障，单位不得剥夺离职权利。

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