您老婆作为工地临时工，未签劳动合同出了小伤情，仍可依法维权。以下分情况为您说明：
工地临时工未签劳动合同受伤，仍可申请工伤认定。

1. 如果存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您老婆在工地上上班，若其受伤符合上述时间、地点及原因要素，即使是临时工且未签劳动合同，也可申请工伤认定。
2. 若无法证明存在事实劳动关系，但能证明是为工地提供劳务并因劳务受到损害的，可依据《民法典》侵权责任编，要求接受劳务一方（如包工头或施工单位）承担侵权赔偿责任。
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您老婆作为工地临时工，未签劳动合同出了小伤情，在维权过程中可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：如果缺乏充分证据证明事实劳动关系，可能导致工伤认定失败。例如，您老婆若没有工资支付凭证、工牌等直接证据，同事也因害怕被报复而不愿作证，那么社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予受理工伤认定申请。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您老婆的伤情看似轻微，你们打算“养好了再说”，结果超过了1年的申请时效，社保行政部门将不再受理，她可能因此无法获得工伤赔偿，包括应得的医疗费、停工留薪期工资等。
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您老婆作为工地临时工，未签劳动合同出了小伤情，其工伤认定的法律依据主要如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

您老婆在工地上上班，属于在工作场所内。“临时工”身份并不影响劳动关系的成立，只要能证明其在工作时间因工作原因受伤，即符合上述条款第一项规定。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等证明），就可适用该条款认定为工伤，从而享受相应工伤待遇。因此，您老婆的情况在符合上述法律规定的情形下，有权申请工伤认定。
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您老婆作为工地临时工，未签劳动合同出了小伤情，以下特殊情况可能会影响问题的处理：
1. 用人单位承认存在劳动关系，但拒绝提供相关证明。这种情况下，社保行政部门在工伤认定过程中可能需要更多时间进行调查核实，您方需要承担更重的举证责任来证明劳动关系的存在以及工伤事实，这会延长工伤认定的周期，影响问题的及时处理。
2. 存在多层分包或转包关系。如果工地项目存在多层分包或转包，可能会导致责任主体难以确定。例如，您老婆是跟着包工头干活，而包工头又是从某个分包单位承接的工程，此时要确定由哪个单位承担工伤责任或侵权责任会比较复杂，需要理清各主体之间的法律关系，这无疑会增加维权的难度和时间成本。

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