临时工按小时计酬的加班费计算需以《中华人民共和国劳动法》为依据，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”临时工按小时计酬时，“正常工作时间工资”即小时工资。若临时工工作日延长工作，需按150%倍率计算；休息日工作未补休按200%；法定休假日按300%。例如小时工资20元，工作日加班2小时，加班费为20×150%×2=60元，完全符合该法条要求。结论：临时工按小时计酬的加班费计算需严格遵循上述法定倍率，用人单位不得低于该标准支付。
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临时工按小时计酬时，可能面临以下法律风险：1.用人单位拒绝支付加班费的风险：例如，临时工按小时计酬在法定节假日加班3小时，小时工资20元，应得加班费180元，但用人单位以“临时工无加班费”为由拒绝支付，导致临时工无法获得法定报酬。2.小时工资基数被压低的风险：用人单位将小时工资定得远低于当地最低工资标准，例如当地小时最低工资为18元，却约定小时工资15元，即使按法定倍率计算，加班费也低于合法标准，损害临时工权益。
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临时工按小时计酬的加班费计算存在以下特殊情况：1.临时工与用人单位约定“包薪制”：若协议中约定“月工资包含加班费”，但实际加班时长超过法定标准，该约定可能因违反劳动法强制性规定无效，临时工仍可主张额外加班费。例如，约定月工资3000元包含加班费，但月加班时长超36小时，超出部分需按法定倍率另行支付。2.临时工自愿加班且未获单位认可：若临时工未经用人单位安排自行加班，且无证据证明加班是单位要求，用人单位可能不支付加班费。例如，临时工为完成个人任务主动延长工作时间，单位未追认的情况下，难以主张加班费。3.非全日制用工的特殊规定：非全日制临时工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），加班费计算仍需遵循法定倍率，但部分地区可能对非全日制用工的休息休假有特殊规定，需结合当地政策调整。
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临时工按小时计酬时，以下错误操作可能损害自身权益：1.未留存加班证据：仅口头主张加班，未保存考勤记录、工作沟通记录等，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实，无法获得加班费。2.接受低于法定倍率的加班费：因担心失去工作，同意用人单位按低于150%、200%、300%的倍率支付加班费，违反劳动法规定，自身权益受损。3.超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定自身权益是否受损，建议及时咨询律师，避免权益进一步流失。

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