学校安排进厂实习，加班可能涉及以下法律风险：1.劳动报酬损失：若工厂安排加班却不支付加班费（如以实习生为由拒付），你原本应得的额外报酬将无法保障，直接损害经济权益。2.证据链缺失：若未留存加班相关证据（如书面记录、沟通凭证），当工厂否认安排加班时，你的主张可能因证据不足不被认可，维权困难。
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学校安排进厂实习，完成正常工作后能否拒绝加班，法律有明确依据：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。”这里的“劳动者”包含实习学生，工厂安排加班需协商且符合时长规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应依法支付加班费。”若工厂未协商一致、超时或拒付加班费，即违反上述法律，你有权拒绝。
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学校安排进厂实习，完成正常工作后面对加班要求，你有权拒绝。以下分情况说明：1.强制加班：工厂未协商一致强制要求加班，你可直接拒绝。劳动法规定加班需双方协商，实习学生同样受此保护。2.超时加班：若加班时长超出法定上限（每日1小时特殊3小时，每月36小时），即使工厂请求，你也可拒绝，因超时加班本身不合法。3.拒付加班费：工厂未承诺或支付标准不符合法律规定，你有权拒绝。实习期间加班同样有权获得报酬，工厂不能以实习生身份拒付。
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学校安排进厂实习，面对工厂加班要求，需避免以下错误行为：1.盲目妥协：因担心影响实习评价或被刁难而无条件加班，可能导致工厂变本加厉安排不合理加班，损害休息权和报酬权。2.激烈冲突：拒绝加班时情绪激动，与工厂负责人争吵冲突，可能激化矛盾，影响实习正常进行。3.忽视证据：未留存加班通知、考勤记录等证据，维权时因无法证明加班事实，权益难以保障。若已出现类似问题或面临纠纷，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。

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