达到退休年龄处理单位补偿时，需注意以下法律风险：
1、单位以“达到法定退休年龄”为由拒付补偿。若劳动者因养老保险缴费年限不足等无法享受基本养老保险待遇，单位直接终止合同且拒付经济补偿，劳动者维权可能面临无法顺利获赔的风险。
2、对“享受基本养老保险待遇”界定存争议。如劳动者已办退休手续但养老金未发放，单位以此终止合同拒付补偿，双方可能就是否应支付补偿产生法律争议，影响劳动者获赔可能性。
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处理退休年龄单位补偿问题时，需关注以下特殊情况：
1、单位与劳动者签订返聘协议。此时双方形成劳务关系，补偿是否支付依协议约定，一般不适用劳动合同法经济补偿规定，补偿处理脱离劳动关系常规框架。
2、单位未依法缴纳社保。若单位未依法缴纳社保导致劳动者退休后无法享受基本养老保险待遇，单位终止合同可能被认定有过错，劳动者主张经济补偿或赔偿的可能性增加，影响补偿是否支付及金额确定。
3、地方有特殊政策。部分地方政府对特定行业或情况的退休劳动者，可能出台单位补偿的特殊政策，成为处理该地区补偿问题的重要依据，导致不同地区处理结果存在差异。
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退休年龄单位是否支付补偿，需结合具体情形判断：
1、劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，单位一般无需支付经济补偿。
2、劳动者达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，单位因退休终止合同的，实践中各地观点不同，部分地区支持不支付，部分地区依具体情况判断。
3、单位与退休年龄劳动者协商一致解除合同且符合补偿条件的，单位应按劳动者本单位工作年限支付经济补偿。

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