针对您“工伤了老板不认账，缺乏人证和视频证据”的情况，您可以先自行申请工伤认定，通过法律途径逐步维权。如果您能补充其他间接证据证明工伤事实，可直接向社保部门申请工伤认定；若暂时无法补充证据，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。1.若您能收集到与工作相关的间接证据（如工资流水、工作群聊天记录、工牌等），可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，社保部门会对证据进行审查并调查核实。2.若您缺乏劳动关系证明，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，拿到生效裁决后再申请工伤认定。3.若您在申请工伤认定时因证据不足被驳回，可在收到决定书60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，通过法律程序进一步举证。针对您“工伤了老板不认账，缺乏人证和视频证据”的情况，您可以先自行申请工伤认定，通过法律途径逐步维权。如果您能补充其他间接证据证明工伤事实，可直接向社保部门申请工伤认定；若暂时无法补充证据，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。1.若您能收集到与工作相关的间接证据（如工资流水、工作群聊天记录、工牌等），可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，社保部门会对证据进行审查并调查核实。2.若您缺乏劳动关系证明，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，拿到生效裁决后再申请工伤认定。3.若您在申请工伤认定时因证据不足被驳回，可在收到决定书60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，通过法律程序进一步举证。
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针对您“工伤了老板不认账，缺乏人证和视频证据”的维权需求，《工伤保险条例》为您自行申请工伤认定提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您作为工伤职工，即使老板不认账且缺乏人证和视频证据，仍有权在1年内自行向社保部门申请工伤认定。社保部门受理后会对您提交的证据（如工资流水、工作记录等）进行调查核实，并非仅依赖人证和视频。若您能提供与工作相关的间接证据，结合社保部门的调查，仍可能被认定为工伤，从而获得赔偿。针对您“工伤了老板不认账，缺乏人证和视频证据”的情况，以下是3点实用行动建议：1.收集间接劳动关系证据：整理工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）、工作群聊天记录、工牌、考勤记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系，为后续申请工伤认定奠定基础。2.自行申请工伤认定：在事故发生1年内，携带工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证据等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，社保部门会进行调查核实。3.申请劳动仲裁确认劳动关系：若缺乏直接劳动关系证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，拿到生效裁决后再申请工伤认定。选择解决方案的重点考虑因素：优先补充劳动关系证据，若证据不足则先通过仲裁确认劳动关系，确保工伤认定申请符合法定条件。若您对证据收集或申请流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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