公司过年仅放四天是否违法，需结合国家法定节假日规定及实际放假安排判断。具体分析如下：

公司过年放四天假，可能违法也可能合法，关键在于是否包含法定假期及是否支付加班费：
1. 若未覆盖农历除夕至正月初三这4天法定假期：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节法定放假为农历除夕、正月初一至初三共4天。若公司四天假期未包含上述法定假期，即违法。
2. 若已包含全部4天法定假期且未安排加班：此时放假天数符合法定标准，不违法。
3. 若在法定假期安排加班但未支付三倍工资或未补休：即使放四天假，仍因未依法支付加班费而违法。
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员工面对公司过年只放四天假的情况，需避免以下错误操作：
1. 忽视法定假期范围：部分员工误将公司四天假等同于合法，因不清楚法定假期为农历除夕至初三共4天，未核实放假日期是否包含全部法定假期，导致权益受损后未能及时发现。
2. 未保留相关证据：发现放假安排可能违法后，未及时保留公司放假通知、加班记录等证据，后续维权因缺乏证据无法证明公司违法，影响维权效果。
3. 采取过激维权方式：与公司协商时采取旷工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，甚至影响职业发展。

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公司过年只放四天假，可能给员工带来以下法律风险：
1. 休息休假权受损：若四天假未包含农历除夕至初三法定假期，员工无法享受法定春节休假，休息休假权直接受侵害。例如，某公司只放正月初一至初四，未安排除夕放假，员工除夕需上班，其法定休假权利即遭侵犯。
2. 加班费支付争议：若在法定假期安排员工加班，却未按《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资300%的报酬，极易引发加班费争议。比如，某公司正月初一至初三安排员工加班，仅支付正常工资，未支付三倍加班费，员工可能因此申请劳动仲裁。
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判断公司过年只放四天是否违法，需考虑以下特殊情况或例外：
1. 特殊行业生产需要：若公司属电力、交通、医疗等特殊行业，因生产特点必须春节持续运营，无法安排法定假期放假，过年放四天假可能合理。但需与工会或员工协商，并依法支付三倍加班费。此时需公司提供充分证据证明生产特点特殊且无法安排放假，否则仍可能被认定违法。
2. 员工自愿协商调整：若员工因个人原因自愿协商，书面确认放弃部分法定假期或同意后续补休，公司四天假安排可能不违法。但协商必须是员工真实意愿，且公司需确保补休合理或已支付报酬，否则协商可能因胁迫或不公平而无效。
3. 地方或行业特殊规定：某些地方政府或行业主管部门可能对春节假期有特殊规定，公司四天假安排若符合这些规定则不违法。此时公司需提供相关地方或行业规定作为依据，证明放假安排合法。

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