针对“工作休息时间少”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 消极怠工抵抗：因休息时间少而故意拖延工作，可能被雇主以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，失去工作；
2. 擅自离岗休息：未获批准自行延长休息时间，属于旷工行为，可能面临扣薪或纪律处分；
3. 未保留证据直接投诉：投诉时缺乏工作时间记录，劳动监察部门可能因证据不足无法受理，导致权益无法保障。

若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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针对“工作休息时间少”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头向雇主提出调整休息时间，但未保留聊天记录或书面申请，若雇主否认协商事实，您将无法证明自己的主张，导致维权失败；
2. 经济损失风险：若因休息时间不足导致工作效率下降，被雇主扣减绩效工资，而您未提前固定工作时间违法的证据，可能无法追回损失。
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针对“工作休息时间少”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 雇主因生产经营需要安排加班：若雇主已依法支付加班费（不低于工资的150%、200%或300%），且每月加班时间不超过36小时，可能不支持您调整休息时间的请求；
2. 岗位实行综合计算工时制：若您的岗位经劳动部门审批实行综合计算工时，在计算周期内总工作时间未超过法定标准，即使某段时间休息少，也可能符合法律规定；
3. 集体合同约定优先：若您所在单位与工会签订的集体合同对休息时间有特殊约定（如高于法定标准），需优先按集体合同执行，可能影响您个人协商的结果。
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针对“工作休息时间少”的问题，您提到的协商调整或申请弹性工作制有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若您的工作休息时间不符合上述规定，有权与雇主协商调整。此外，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》允许符合条件的岗位申请弹性工作制，需经劳动行政部门审批。因此，您提出的协商调整或申请弹性工作制，符合劳动法对劳动者休息权的保护要求，可依法主张。

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