工作不干老板不给工资存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。若长期未维权，超一年申请仲裁可能无法获支持。例如，2023年1月离职后未及时维权，2024年2月才申请仲裁，即超过时效。
2. 证据链风险：缺乏工资条、劳动合同等凭证，可能无法证明拖欠金额。如无相关证据，老板否认时，维权主张难以成立。
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工作不干老板不给工资时，需避免以下错误行为：
1. 过激行为：通过吵闹、威胁等方式索薪，易激化矛盾，甚至违反治安管理规定。
2. 拖延维权：因嫌麻烦拖延，可能错过仲裁时效，导致权益受损。
3. 忽视证据：未保留工资条、劳动合同等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资情况。
若不知如何正确维权或遇困难，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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工作不干老板不给工资属于违法行为，具体分析如下：
1. 解除/终止劳动关系时：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此时不给工资违法。
2. 劳动者提前通知解除时：劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位后，老板仍不支付工资违法。
3. 用人单位克扣工资时：即使劳动者离职，用人单位也不得无故克扣工资，老板不给工资违法。
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处理工作不干老板不给工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 协商延期支付：用人单位因经营困难，经工会或劳动者协商一致可延期支付工资，但最长不得超过30日。超期未付仍属违法。
2. 行业/地区特殊规定：部分行业或地区可能有特殊工资支付周期，但需符合国家规定。若老板以此为借口拒付，需依据具体规定判断是否违法。

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