关于劳动合同法对休息日的约定，最直接的答案是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位实行标准工时制度：则需严格遵守每日工作不超8小时、每周不超44小时的规定，且每周必须安排至少1天休息日，休息日安排工作需按规定支付加班费或安排补休。
2. 若用人单位因生产特点不能实行标准工时：需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如综合计算工时制），但仍需保证劳动者的休息权利，平均每周工作时间不得超过44小时，且周期内总休息时间需符合法律要求。
3. 若用人单位安排休息日加班：需与劳动者协商一致，且应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
关于劳动合同法对休息日的约定，最直接的答案是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位实行标准工时制度：则需严格遵守每日工作不超8小时、每周不超44小时的规定，且每周必须安排至少1天休息日，休息日安排工作需按规定支付加班费或安排补休。
2. 若用人单位因生产特点不能实行标准工时：需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如综合计算工时制），但仍需保证劳动者的休息权利，平均每周工作时间不得超过44小时，且周期内总休息时间需符合法律要求。
3. 若用人单位安排休息日加班：需与劳动者协商一致，且应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
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针对劳动合同法对休息日的约定，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关条款。

根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这明确了用人单位的基本义务，无论何种工时制度，都必须确保劳动者每周有至少一天的休息时间。同时，第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这从工作时间总量上限制了用人单位的安排，间接保障了休息日的落实。

结合问题中“劳动合同法对休息日有约定”的场景，若用人单位未保证每周至少1天休息日，或每周工作时间超过44小时，则违反了上述法律规定，劳动者有权主张相应的权利，如要求补休或支付加班费。
针对劳动合同法对休息日的约定，为保障您的休息权利，以下是实用的行动建议：

1. 核查劳动合同与考勤记录：仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息日的约定，同时收集近3个月的考勤记录，确认是否存在每周休息不足1天或超时工作的情况。
2. 与用人单位协商沟通：若发现休息日安排不符合法律规定，可先与用人单位人力资源部门沟通，提出异议并要求调整，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位整改并支付相应补偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张休息日加班的加班费或补休权利。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，优先通过协商解决，若协商不成再采取法律途径。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们的专业律师咨询。

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