针对您提出的“公司规定十月一日休假仅支付普通工资、加班无加班费是否违法”的问题，以下为您分析不同情况的法律认定：公司的上述规定违反法律。1.若公司在十月一日安排员工休假却仅支付普通工资：十月一日属于法定节假日，员工正常休假时公司应按劳动合同约定的工资标准足额支付工资（普通工资本身不违法，但需结合加班情况）；若公司以“休假”为由克扣原本应支付的工资，则违法。2.若公司在十月一日安排员工加班却不支付加班费：无论是否安排补休，公司均需支付不低于工资300%的加班费，未支付则直接违反法律。3.若公司既未安排休假也未支付加班费：同时违反员工休息权和劳动报酬权，属于双重违法。
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针对公司十月一日加班无加班费的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工自愿加班且未经过公司安排：若员工在十月一日主动加班，且公司未下达加班指令、未认可该加班行为，公司无需支付加班费。例如：员工因个人工作未完成自行在十月一日加班，公司未要求也未记录，此时公司无支付义务。2.公司因自然灾害等紧急情况加班：根据《劳动法》第四十二条，若十月一日发生地震、火灾等紧急情况，公司安排员工加班不受时间限制，且需优先保障员工安全，但仍需支付300%加班费。例如：某工厂在十月一日因火灾需紧急抢险，安排员工加班，虽不受加班时间限制，但仍需支付加班费。3.非全日制员工加班：非全日制员工在十月一日加班，公司需按小时工资的300%支付加班费，但不适用全日制员工的加班时间限制规定。例如：非全日制员工十月一日工作4小时，小时工资20元，公司需支付240元（4×20×3）加班费。
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针对公司十月一日加班无加班费的情况，可能存在以下法律风险：1.公司面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，公司可能因违反劳动法被责令限期支付加班费，逾期未支付的，还需加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下计算）。例如：某公司在十月一日安排10名员工加班，每人日工资200元，未支付加班费，劳动监察部门可责令公司支付6000元（10×200×3）加班费，若逾期未付，还需加付3000-6000元赔偿金。2.员工胜诉后公司需承担额外成本：若员工申请仲裁并胜诉，公司除支付加班费外，还需承担仲裁费用，同时影响公司劳动用工信用。例如：某员工因十月一日加班未获加班费申请仲裁，公司败诉后不仅支付了300%加班费，还因未及时履行裁决被法院强制执行，产生滞纳金。
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针对十月一日加班无加班费的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”十月一日是法定节假日，公司安排员工加班时，必须支付300%的加班费，且不能以补休替代。若公司仅支付普通工资或不支付加班费，直接违反该法条。此外，即使公司安排休假，也需足额支付正常工资，若克扣工资同样违反劳动法关于工资支付的基本规定。因此，公司的行为不符合法律要求。

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