投诉公司违法罚款是否有用，取决于公司罚款是否违法及你能否提供充分证据。具体分析如下：
若公司罚款无明确法律依据及合法规章制度支撑，投诉有用，员工可要求返还罚款并获赔偿。若公司罚款有规章制度但未经民主程序制定且未公示，投诉仍有用，因该制度无效，罚款行为违法。若罚款依据的制度合法但金额超合理范围（如罚款后月工资低于当地最低工资），投诉同样有用，员工可要求调整或返还超额部分。
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判断投诉公司违法罚款是否有用，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该条款规定：“用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度制定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”公司违法罚款通常指无合法有效制度或制度未经民主程序制定且未公示。若公司罚款违反上述要求，员工投诉即有用，因其行为缺乏合法依据，员工有权通过投诉维权，要求返还罚款。
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投诉公司违法罚款的结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工同意且金额合理：若员工事前明确同意且罚款金额与过错程度相符、未超合理范围，投诉可能不被支持，因员工处分自身权利，公司行为或不违法。
2. 制度未民主程序制定：若罚款依据的制度未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商确定，该制度无效，公司罚款违法，投诉通常会被支持，员工可要求返还罚款。
3. 罚款用于弥补损失且金额适当：若员工过错致公司损失，公司从工资中扣减弥补损失且扣除后工资不低于当地最低工资，罚款可能合法，投诉不被支持，因属弥补性质而非惩罚。
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投诉公司违法罚款需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在知道违法罚款后1年内未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，将超过时效，维权请求可能不被支持，如2023年1月发现2022年10月被罚款，2024年2月才投诉，即超过1年时效。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据（如合法制度、罚款通知、工资条等），投诉可能不被受理或失败，如仅口头声称违法罚款却无书面证据，劳动监察部门或仲裁机构难认定公司行为违法。

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