在职职工遭遇单位停缴社保，单位此举违法。劳动者有权要求单位补缴社保或赔偿损失。若单位未协商一致擅自停缴，职工可依据《中华人民共和国社会保险法》要求补缴停缴期间费用；单位拒绝的，职工可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。若停缴导致职工无法享受社保待遇并遭受损失（如医疗费、养老金损失），职工还可要求单位承担赔偿责任。
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在职职工遇单位停缴社保，错误操作可能损害权益，需注意规避：
1. 忽视问题：部分职工认为停缴无关紧要，不及时处理会导致停缴时间延长，影响医保报销、养老金计算等待遇，还可能因超过维权时效增加维权难度。
2. 自行放弃维权：因怕麻烦或担心影响工作而放弃维权，会使自身权益受损，也可能让单位更无视职工社保权益。
3. 过激维权：如闹事、威胁单位等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若已出现上述错误操作或不知如何维权，建议及时咨询专业人士。
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在职职工处理单位停缴社保时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位因经营困难暂时无法缴纳社保：根据规定，单位应与社保经办机构协商缓缴，此时单位非恶意停缴，职工可与单位协商在缓缴期内补缴，处理需督促单位达成缓缴协议并按时补缴。
2. 劳动者自愿放弃社保缴纳：即使劳动者自愿放弃，用人单位仍需依法缴纳，单位停缴依然违法，职工有权要求补缴，处理结果不受劳动者自愿放弃影响。
3. 单位与职工存在劳动争议导致停缴社保：单位以此为理由停缴社保违法，不能将其他争议作为停缴借口，需先解决社保停缴问题，再处理其他争议，社保停缴处理不会因其他争议搁置。
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在职职工单位停缴社保可能带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受风险：如停缴期间生病住院，医保无法报销，需自行承担全部医疗费用，造成较大经济损失。
2. 养老金领取受影响风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，退休时累计缴费满十五年方可按月领取基本养老金。若单位长期停缴社保，导致累计缴费年限不足，退休后可能无法按月领取养老金，影响退休生活保障。

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