压工资是否违法，需依具体法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务，无正当理由延迟支付即违法。《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，至少每月支付一次。”因此，若公司无故压工资超1个月，或未与员工协商一致单方面延迟支付，均属违法。若公司确因经营困难需延期，应与工会或劳动者协商一致，且延期不得超过30日，否则员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资并承担法律责任。
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压工资对劳动者法律风险较大。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司连续3个月未发工资，劳动者1年后才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 经济损失风险：压工资导致收入减少，影响生活。如月薪8000元员工被拖欠3个月，直接损失24000元，且维权还需承担经济和时间成本。
3. 证据链断裂风险：若未妥善保存工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明公司拖欠行为。例如，仅凭口头陈述无书面记录，仲裁机构或法院可能不予采信，影响维权结果。综上，压工资影响生活质量，还可能因证据不足或时效问题维权失败，建议及时依法维权。
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面对压工资，部分劳动者采取不当做法会影响维权效果。
1. 忽视证据保存：发现工资被拖欠后，未及时保留工资条、银行流水、劳动合同等关键证据，导致后续维权时证据不足，难以证明公司拖欠。
2. 盲目离职：工资被压后直接离职，未履行法定解除程序，可能无法主张经济补偿，甚至被认定为自动离职而丧失维权资格。
3. 情绪化处理：维权时情绪激动，如在公司大吵大闹、网络发布不实信息等，可能违法，反而被公司追责。遇到压工资问题应理性应对，依法维权。不确定如何操作时，可咨询我为您提供解答，制定合适的维权方案，保障合法权益。
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压工资是用人单位无故延迟或拖欠员工工资的行为，在法律上不被允许。具体处理方式分情况：
1. 公司因经营困难需延期，须与工会或劳动者协商一致，且最长不超过30日。
2. 公司无故拖欠且未协商一致的，员工有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若压工资持续时间长、金额大，员工可主张经济补偿，或解除劳动合同并要求赔偿。
4. 工资支付有争议时，应结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。
5. 公司恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪，可依法向公安机关报案。

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