工伤期间单位违法提假可能引发以下法律风险。
1. 停工留薪期工资损失风险：例如，员工王某因工伤被认定停工留薪期3个月，但单位强制要求提前1个月返岗，且未支付该月工资，导致王某直接损失3个月工资差额。
2. 劳动关系解除风险：例如，单位以员工“拒不返岗”为由解除劳动合同，若员工未保留单位违法提假的证据，可能无法主张违法解除赔偿金。
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工伤期间应对单位提假时，需避免以下常见错误操作。
1. 未申请工伤认定直接同意提假：部分员工因未及时申请工伤认定，无法证明工伤事实，导致单位提假后无法主张停工留薪期工资。
2. 口头拒绝无书面记录：仅口头拒绝单位提假要求，后续单位否认时，员工无证据证明单位存在违法提假行为。
3. 擅自离岗或旷工：若单位违法停发工资，员工仍需正常履行请假手续（凭医疗证明），避免被单位以“旷工”为由解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您制定挽回方案。
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工伤期间单位提假的处理，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 员工停工留薪期届满但仍需治疗：若员工提供医疗机构出具的延长休假证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长（最长不超过12个月）。此时单位提假的，需按延长后的期限执行，否则违法。
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，员工仍有权要求单位支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇，单位提假的，需承担全部赔偿责任。
3. 员工自愿协商提前返岗：若员工因个人原因自愿提前返岗，且与单位签订书面协议（明确工资待遇不变），则单位不构成违法。但需注意协议需经员工真实意愿确认，避免单位胁迫签订。
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关于工伤期间单位提假是否违法的问题，需结合具体情况分析。
工伤期间单位强制提假可能违法，员工有权享受法定停工留薪期。
1. 若单位在工伤认定后，要求员工提前结束停工留薪期返岗，且未与员工协商一致：这种情况属于违法，员工可拒绝并要求继续享受停工留薪期待遇。
2. 若单位未为员工申请工伤认定，直接以“事假”“病假”替代工伤假：此行为违法，员工应及时自行申请工伤认定，主张停工留薪期权益。
3. 若员工停工留薪期已届满，单位要求返岗但员工仍需治疗：员工需提供医疗机构的延长休假证明，若单位拒不批准且停止支付工资，可能构成违法。

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