在工作单位患上肺结核，以下特殊情况可能影响公司责任判定：
1. 入职隐瞒病史：若入职时明知患病却未如实告知，公司后续发现病情加重，可能以公司不知情为由减轻或免除责任（因公司无法针对已知健康状况采取额外防护）。
2. 特殊行业+超常规防护：若单位属低风险行业（如普通办公室），且已采取超出规定的防护措施（如定期专业消毒、健康福利等），感染后公司可能被认定尽到合理义务，责任降低。
3. 多种感染源：若工作中感染肺结核，同时存在生活中接触患者的情况（如家人患病），因感染源不唯一，公司责任比例难以明确。
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在工作单位感染肺结核，公司责任需具体分析，以下情形分情况说明：
1. 公司环境有显著风险：如人员密集且通风差、未隔离传染性同事等，未履行法定劳动安全卫生义务（如粉尘作业未提供有效防护），导致感染，公司需担责。
2. 从事高发职业：若从事医护、实验室等肺结核高发职业，公司未提供职业健康检查、防护培训或必要防护用品，导致感染，公司需承担责任。
3. 入职前/生活感染：若肺结核在入职前已感染，或因个人生活接触外部患者，且公司提供了合规劳动安全卫生条件，公司通常不担责。
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在工作单位感染肺结核，责任认定需依据法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
若公司未提供合规条件（如未保证通风、未隔离传染病岗位），或未提供防护用品、未定期体检，导致感染，则公司违法应担责；反之，公司已履行义务，感染与工作环境无关，则不担责。
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处理工作单位感染肺结核事宜，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时留存工作环境、防护措施等证据（如通风不良照片、未发防护用品记录），可能无法证明公司过错。
2. 擅自离职或放弃维权：担心影响工作或认为维权难而离职或不主张权利，可能导致医疗费用、赔偿等权益受损，应通过合法途径明确责任。
3. 未及时申请职业病诊断：若从事肺结核高发职业，未向当地机构申请诊断，可能错过认定职业病及要求赔偿的机会。
若有困惑或不确定如何操作，可随时咨询我，为您提供解答以保障权益。

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