关于工伤期间月工资的计算，核心标准是“原工资福利待遇不变”，具体需结合停工留薪期及工资构成分析。
工伤期间月工资按员工正常工作时间的原工资福利待遇100%计算。
1. 若处于停工留薪期内：由所在单位按月支付原工资福利待遇，包含基本工资、奖金（需符合工资组成规定）等固定收入，不包含加班费（因属额外劳动报酬）；
2. 若停工留薪期超过12个月且经市级劳动能力鉴定委员会确认延长：延长期间仍按原标准支付；
3. 若已评定伤残等级：停发原待遇，转而享受伤残津贴等伤残待遇；
4. 若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资支付需结合治疗情况及单位规定。
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在处理工伤期间工资问题时，部分员工或用人单位易出现错误操作，以下列举常见情形及影响。
1. 员工未及时申请工伤认定：超过1年申请时效（自事故伤害发生之日起算），社保部门可能不予受理，导致无法依据《工伤保险条例》主张工资权益，只能通过民事途径维权，增加时间成本；
2. 用人单位仅支付基本工资：未将奖金等固定收入纳入“原工资福利待遇”，违反《工伤保险条例》第三十三条，导致员工工资收入减少；
3. 员工未留存工资证据：如丢失工资条、奖金发放记录，主张工资差额时因缺乏证据链支持，可能无法获得仲裁或法院支持。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，及时采取补救措施减少权益损失。
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工伤期间月工资的计算需严格依据《工伤保险条例》的核心条款，以下结合具体法条进行适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此处“原工资福利待遇”指员工正常工作期间的固定收入，包括基本工资、奖金（依据第六十四条“工资总额为用人单位直接支付的全部劳动报酬总额”，奖金属劳动报酬组成部分）；但加班费因系额外劳动的补偿，不纳入“正常工作时间”的工资基数。若用人单位未按此标准支付，员工可依据该条款主张补足差额；停工留薪期延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认，否则超期部分用人单位无强制支付义务。
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工伤期间工资计算及权益主张过程中存在多个法律风险点，以下结合实例说明。
1. 工资基数计算不足的经济损失风险：如员工月工资含基本工资5000元+月度奖金2000元，单位仅按5000元支付工伤工资，导致每月少发2000元，若停工留薪期为6个月，总计损失12000元；
2. 停工留薪期超期的工资停发风险：如员工因骨折需停工15个月，但未申请延长停工留薪期，第13-15个月单位可能停发工资，员工需自行承担生活成本，若需继续治疗还需额外支出医疗费用。

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