您在公司离职过后，到公司发薪日，公司拖欠工资，在处理过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在公司离职过后，到公司发薪日发现公司拖欠工资，却长期不采取任何维权措施，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。
2、自行放弃部分权益：有些劳动者可能因为急于拿到部分工资，在公司的诱导或压力下，签署放弃追讨剩余工资的协议，这可能导致自身合法权益受到损害。
3、证据保存不当或缺失：如果您没有妥善保管劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，或者在与公司沟通时没有保留好相关记录，可能会因证据不足而在维权时处于不利地位。

为了避免因错误操作导致您在公司离职过后被拖欠的工资难以追回，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您在公司离职过后，到公司发薪日，公司拖欠工资，这一行为的法律依据是明确的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

您在公司离职，意味着劳动关系即将或已经解除/终止。根据上述法律规定，公司应在您离职（即劳动合同终止）时一次性付清您的工资，而不是等到公司常规的发薪日。“到公司发薪日，公司拖欠工资”的行为，违反了《工资支付暂行规定》第九条关于离职时一次性付清工资的强制性要求，也可能构成《劳动法》第五十条所禁止的“无故拖欠劳动者的工资”的情形。因此，公司在您离职后到发薪日仍拖欠工资的行为是违法的，您有权要求公司立即支付。

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