上班未签订劳动合同且未获得工资的行为，在法律上是明确违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”可见，上班建立劳动关系就必须签订劳动合同，不签即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”只要存在事实劳动关系，无论是否签合同，用人单位都有支付工资的义务，未支付即违反此规定。上班时，劳动者提供劳动、用人单位接受劳动，双方已形成事实劳动关系，用人单位不签合同且不发工资，明显违法，需承担相应法律责任。
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上班未签合同且未发工资的情况，存在一些法律风险需警惕。
1. 用人单位或主张“双方是劳务关系”来拒绝赔偿。若劳动者工作时间不固定、内容零散，单位可能以此为由，拒绝支付未签劳动合同的二倍工资及拖欠工资。
2. 用人单位或借口“劳动者未提供劳动成果”拒付工资。若劳动者未保留好工作成果记录，单位可能以此否认劳动付出，使劳动者难以证明应得报酬，导致维权受阻。
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面对上班未签合同且未发工资的问题，劳动者常因错误操作而维权困难。
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为“上班了单位就赖不掉”，不注意保留工作证、考勤记录等。一旦维权时单位否认劳动关系，因无证据证明上班事实，易陷入被动，维权失败。
2. 长时间拖延维权：一些劳动者抱着“再等等”“怕丢工作”的心态，未及时协商或投诉，导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度，甚至可能无法通过法律途径追回工资和赔偿。
3. 采取过激维权方式：个别劳动者协商无果后，采取堵门、闹事等过激行为。这不仅可能违反治安管理规定并承担法律责任，还会激化矛盾，不利于问题解决，甚至影响自身声誉及后续维权。若你正面临此问题，为避免错误操作影响维权，建议及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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上班未签合同且未发工资的处理中，一些特殊或例外情形会影响处理结果。
1. 劳动者自身过错导致未签合同：若用人单位要求签合同时，劳动者以各种理由拒绝，且单位能提供相关证据，那么单位可能无需支付未签劳动合同的二倍工资。但已提供劳动的工资，单位仍需足额支付，仅二倍工资赔偿会受影响。
2. 用人单位因不可抗力暂时无法支付工资：如发生严重自然灾害、战争等不可抗力，导致单位生产经营陷入困境无法按时发薪。此时单位可与劳动者协商延期支付，并说明情况，不可抗力消除后需及时支付。这会使工资支付时间延后，但单位不能以此永久拒付。
3. 劳动者与单位存在口头协议且已实际履行主要权利义务：若上班前双方达成明确口头协议，约定工资标准、工作内容等主要事项，且均按协议实际履行（如单位按约定支付过部分工资）。此时虽无书面合同，但口头协议可作为认定劳动关系和工资标准的依据，对维权确定工资数额有帮助，不过单位未签书面合同的行为本身仍可能违法。

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