关于“签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？”，其法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。
《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金”。您签完劳动合同即建立劳动关系，用人单位应在录用后30日内办理缴存登记。若一年半后才开始缴纳，明显违反了上述规定，您有权要求用人单位补缴从劳动关系建立之日起至实际开始缴纳之日期间的公积金。
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针对“签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经营困难申请缓缴并获得批准：如果用人单位确实存在经营困难，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。这种情况下，用人单位未按时缴纳公积金有合法依据，可能会影响您追缴的结果，需等单位经济效益好转后再进行补缴。
2. 员工自愿放弃缴纳公积金并签订书面协议：虽然这种情况在法律上可能不被认可，因为缴纳公积金是用人单位的法定义务，员工自愿放弃的协议可能无效，但实践中若存在此类协议，可能会给追缴过程带来一定的争议和阻碍，需要通过法律途径确认协议的效力后再进行处理。
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针对“签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？”这一问题，答案是可以追缴。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在用人单位自录用您之日起30日内未办理公积金缴存登记和账户设立手续的情况，根据规定，用人单位需从您入职当月或第二个月起开始补缴。
2. 若存在劳动合同中约定了试用期，但用人单位以试用期为由未缴纳公积金的情况，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位仍需补缴试用期的公积金。
3. 若存在用人单位已为您开设账户，但未按时足额缴纳的情况，您有权要求补缴自劳动关系建立之日起至实际开始缴纳之日期间的公积金差额。
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关于“签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？”，可能会出现以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，劳动者主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，您在签完劳动合同一年半后才发现公积金未缴纳，若此时距离您知道或应当知道权利被侵害之日已超过一年，可能会面临无法通过法律途径追缴的风险。
2. 证据链风险：如果您缺乏劳动合同或工资条等证据，可能无法充分证明与用人单位存在劳动关系以及应缴公积金的基数。比如，用人单位否认与您存在劳动关系，而您又无法提供劳动合同等有效证据，就难以证明用人单位未缴纳公积金的事实。

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