在判断签订不定时工作制合同后，公司让您每天工作超12小时甚至16小时且每周休息一天是否违法时，有一些特殊情况或例外情形需要考虑。1.特殊行业或岗位的需求：某些特殊行业，如交通运输、航空航天等，由于其工作性质的特殊性，可能需要员工在特定时间段内连续工作较长时间。但即使是这些行业，实行不定时工作制也必须经过劳动行政部门批准，并且要在保障劳动者身体健康的前提下合理安排工作时间。如果只是以行业特殊为由，未经批准且过度安排工作时间，仍然是违法的。2.劳动者自愿加班的情况：如果您是自愿每天工作超过12小时甚至16小时，并且有书面声明等证据证明是您主动提出的加班要求，公司在一定程度上可能会以此作为抗辩理由。但需要注意的是，即使是自愿加班，公司也不能无视劳动者的身体健康，不能超过合理的限度，否则仍然可能被认定为违法。
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签订不定时工作制合同后，公司让您每天工作超12小时甚至16小时且每周休息一天，可能存在一些法律风险点。1.加班费争议风险：如果公司实行的不定时工作制未经劳动行政部门批准，那么您的工作时间应按照标准工时制计算计算，公司安排您每天工作超过8小时、每周工作超过44小时的部分，应当支付加班费。但如果公司不承认需要支付加班费，就可能引发加班费争议。例如，您工作了一年，公司从未支付过加班费，当您提出索要时，公司以不定时工作制为由拒绝，此时就会产生争议。2.休息权被侵犯的风险：即使不定时工作制经过批准，公司也不能无限制地安排工作时间。如果长期让您每天工作12小时以上，每周仅休息一天，会严重侵犯您的休息权，可能导致您的身体健康受到损害。比如，您因为长期过度劳累而生病，这就是休息权被侵犯带来的实际后果。
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关于您签订不定时工作制合同后，每天工作时间常超12小时甚至16小时且每周休息一天的情况，公司行为是否违法需结合具体条件判断。1.若公司实行的不定时工作制未经过劳动行政部门批准，则公司的行为违法。因为根据法律规定，不定时工作制的实行必须经过劳动行政部门批准，未经批准不得擅自实行。2.若公司实行的不定时工作制已获得劳动行政部门批准，但劳动者的工作时间严重超过合理限度，影响到劳动者的身体健康和休息权，公司的行为也可能违法。虽然不定时工作制没有固定的工作时间限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权利，合理安排工作时间。
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在签订不定时工作制合同后，面对每天工作超12小时甚至16小时且每周休息一天的情况，一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视收集证据：有些劳动者可能觉得公司实行的是不定时工作制，工作时间不固定，就不重视收集工作时间的证据。但当发生劳动争议时，证据是维护自己权益的重要支撑，没有充分的证据可能导致维权困难。2.一味忍受不维权：部分劳动者担心失去工作，对公司过长的工作时间选择默默忍受，不及时与公司沟通或向相关部门投诉。这样不仅会损害自己的身体健康，还可能使公司的违法行为持续下去。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以获取有效的法律帮助。

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