没有签合同主动辞职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：缺乏书面通知证据可能导致无法证明已履行通知义务。例如，您口头通知雇主辞职，但雇主事后否认收到通知，而您又没有其他证据证明，在这种情况下，您可能会被认定为未履行提前通知义务。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您因未签合同等问题想主张双倍工资等权益，却超过了一年的仲裁时效，那么您的请求可能无法得到支持。比如，您在离职一年半后才想起要申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资，此时已超过时效。
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在没有签合同主动辞职的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、雇主同意缩短或免除提前通知期：如果雇主明确表示同意您缩短提前通知时间或者无需提前通知，那么您可以按照双方协商的时间离职。这种情况下，您无需严格遵守提前三十日或三日的规定，这会使离职流程更加便捷。2、存在雇主违法行为，劳动者可立即解除劳动合同：如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，公司长期拖欠您的工资，您就可以随时辞职，并且还可以要求公司支付经济补偿。
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没有签合同主动辞职时，有些错误操作可能会给您带来麻烦，需要注意避免。1、未提前通知或未按规定时间通知：如果您是正式员工未提前三十日通知，或试用期员工未提前三日通知，可能会被雇主索赔因突然离职造成的经济损失。比如，您突然离职导致公司重要项目延误，公司可能会要求您赔偿损失。2、不办理工作交接直接离职：这不仅可能影响您的职业信誉，还可能因给公司造成损失而承担相应责任。例如，您负责的客户资料未交接，导致公司客户流失，公司可能会追究您的责任。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了一些问题，建议及时向律师进行咨询。
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您问的没有签合同主动辞职怎么办，关于提前通知义务，有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您虽然没有签订书面劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就适用该条款。如果您是正式员工，无论是否签订合同，主动辞职都应提前三十日书面通知；若在试用期，则提前三日通知。这一规定不因未签订书面劳动合同而失效，其目的是保障用人单位的正常生产经营秩序，确保工作的顺利交接。因此，您主动辞职时，仍需按此规定履行提前通知义务。

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