在您自动离职干了14天公司不给发工资的情况下，要避免一些常见的错误操作行为。1.不重视证据收集：有些员工认为自己干了活公司就该发工资，不注意收集考勤记录、工作凭证等证据，导致在维权时无法证明自己的工作情况，这会增加维权难度。2.采取过激行为：部分员工在公司不给发工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会导致无法通过仲裁或诉讼主张权利。如果您对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您自动离职干了14天公司不给发工资，可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺少考勤记录、工作记录等能证明自己工作14天的证据，可能导致工资计算争议。例如，公司可能否认您工作了14天，而您又无法提供有效证据，就难以准确主张自己应得的工资数额。2.诉讼时效风险：工资追讨具有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道公司不给发工资后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
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您自动离职干了14天，公司不给发工资的情况，我们可以从法律依据的角度来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您自动离职干了14天，为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自动离职属于劳动关系的解除，公司应在您离职时一次付清您14天的工资。综上，公司不给您发14天工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付。
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您自动离职干了14天公司不给发工资，还需要考虑一些特殊情况或例外情形对处理的影响。1.员工未按规定通知离职：如果您自动离职前未提前通知用人单位，可能会影响工资的结算时间，但不能成为公司不支付工资的理由。不过，公司可能会以您未提前通知给公司造成损失为由，要求您承担赔偿责任，这会使工资支付问题变得复杂。2.公司有证据证明员工未提供劳动：如果公司有充分证据证明您虽然在公司待了14天，但并未实际提供劳动，那么公司可以拒绝支付工资。这种情况下，您需要提供相反证据证明自己提供了劳动，否则维权可能会失败。

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