月薪员工遇公司放假，需注意以下法律风险：1.公司可能拒付工资：若放假期间公司以“未实际劳动”为由拒发工资，员工权益将受损。例如，公司因业务暂停放假一周后，以员工未工作为由不支付该周工资。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若员工放假后很久才发现未获工资且超过时效，仲裁请求可能不被支持。比如放假两年后追讨工资，可能已过时效。
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月薪员工放假是否有工资，需结合具体情形判断，以下为详细说明：-法定节假日放假：根据相关规定，公司应依法支付工资，且标准不低于正常工作时间工资。-合同明确约定：若劳动合同中约定放假需支付全额月薪，公司应按约定执行。-公司单方面无薪放假：因自身原因（如经营困难、订单不足）安排无薪放假且未与员工协商一致，此行为不合法，员工有权要求支付工资。
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月薪员工放假时，以下特殊或例外情形可能影响工资处理：1.劳动合同特殊约定：若合同明确约定，公司因放假超一定天数可按比例扣薪或仅支付基本工资，且不违反法律强制性规定，将影响工资金额。例如，合同约定超5天仅支付80%月薪，公司可能按此执行。2.不可抗力导致放假：因自然灾害、战争等不可抗力导致放假，可能影响工资支付。根据规定，不可抗力下公司可按双方新约定标准（不低于当地最低工资）支付工资。例如，地震致厂房损坏放假，公司可能协商降低工资标准。3.员工书面同意无薪放假：若员工书面同意放假期间不支付工资，公司可不支付，此为双方协商一致的特殊约定。
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月薪员工放假的工资支付问题有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对于月薪员工，若放假包含法定节假日，公司必须支付工资（如春节、国庆节等）。非法定节假日放假时，若劳动合同约定放假需支付工资且不违反法律规定，可依据劳动合同履行原则要求支付。综上，公司在符合上述法律规定或合同约定时，需支付放假期间工资。

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