针对您“已经签了实习协议，干了三天不想干了”的问题，【解答内容】中提及的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（2012年修正）“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”可作为法律依据。虽然实习协议不同于劳动合同，但其中的合同解除精神可参照适用。您与实习单位签订的实习协议本质上是平等主体之间的民事合同，双方均享有协商一致解除合同的权利。您干了三天不想干，属于提前终止协议的意愿，此时适用该法条的核心在于“协商一致”。只要您与实习单位能够就解除实习协议达成共识，那么这种解除方式就是合法有效的，双方均无需承担额外的违约责任（除非协议另有特别约定且该约定不违反法律强制性规定）。因此，您首要的行动应是与实习单位进行沟通，寻求协商解除实习协议的可能。对于“已经签了实习协议，干了三天不想干了”，以下是几点实用的行动建议：1.仔细研读实习协议：首先要找出实习协议中关于合同解除的条款，明确提前解约是否需要承担违约责任、是否有提前通知的要求等，这是后续行动的基础。2.主动与实习单位沟通：以诚恳的态度向实习单位说明不想继续实习的原因，表达解除实习协议的意愿，争取单位的理解和同意，协商解除是最理想的方式。3.书面提出解约请求并保留证据：如果协商一致，最好能签订书面的解约协议；如果只是口头协商，也要保留好相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），证明双方已就解约达成一致。4.按协议或协商结果办理交接：在正式离开前，按照实习单位的要求或双方协商的结果，做好手头工作的交接，保持职业素养。选择解决方案的评判标准主要是能否和平、高效地解除实习协议，尽量避免不必要的纠纷和对自身信誉的影响。如果在协商过程中遇到困难，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。

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