员工在公司摔倒三天后发现骨折，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。
1. 员工存在醉酒或吸毒情形：如果员工在公司摔倒时处于醉酒或吸毒状态，根据《工伤保险条例》第十六条，即使符合工作时间、工作场所、工作原因的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这种情况下，员工将无法享受工伤保险待遇。
2. 骨折是陈旧性损伤或非摔倒直接导致：若经医疗鉴定，骨折是陈旧性损伤（如之前就有骨折未愈），或三天内员工因其他非工作原因（如在家中再次摔倒）导致骨折，则该骨折与公司摔倒无直接因果关系，不符合工伤认定条件，无法认定为工伤。
3. 工作场所内的个人故意行为：如果员工在公司摔倒是因个人故意自残、自杀等行为导致，根据《工伤保险条例》第十六条，也不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
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员工在公司摔倒三天后发现骨折，可能面临以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，员工在公司摔倒后未立即就医，三天后因疼痛就医发现骨折，但无法提供摔倒时的现场证据（如监控、证人），且医院诊断仅写明“骨折”未注明与摔倒的关系，用人单位可能否认骨折与工作摔倒有关，导致工伤认定失败。
2. 诉讼时效风险：若员工发现骨折后未重视，超过事故伤害发生之日起1年才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，员工只能通过人身损害赔偿诉讼主张权利，但需自行举证证明用人单位存在过错，举证难度远高于工伤认定。
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员工在公司摔倒三天后发现骨折，处理过程中需避免一些常见的错误操作。
1. 未及时就医或未留存医疗记录：部分员工摔倒后未立即就医，或就医时未向医生说明摔倒的时间、地点和原因，导致医疗证明无法体现骨折与工作摔倒的关联性，增加工伤认定难度。
2. 拖延报告或未书面记录：未在发现骨折后及时向公司报告，或仅口头报告未要求书面记录，可能导致公司否认事故发生，后续维权缺乏关键证据。
3. 忽视诉讼时效：误以为工伤认定申请没有时间限制，超过事故伤害发生之日起1年才提出申请，将直接丧失通过行政程序认定工伤的权利，只能通过民事诉讼等途径维权，增加维权成本和难度。
若已出现上述错误操作，或对如何弥补证据不足的问题存在疑问，建议尽快向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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员工在公司摔倒三天后发现骨折是否算工伤，需要结合具体情况判断。
员工在公司摔倒三天后发现骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
1. 若存在摔倒发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的情况：即使三天后才发现骨折，只要能证明骨折是由此次摔倒直接造成的，仍可能被认定为工伤。
2. 若存在摔倒发生在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作的情况：例如上班前准备工具时摔倒，或下班后整理工作区域时摔倒，三天后发现骨折，也可能符合工伤认定条件。
3. 若存在无法证明骨折与公司摔倒存在直接因果关系的情况：比如摔倒时未及时就医，三天内有其他可能导致骨折的非工作原因（如自行在家摔倒），则可能无法认定为工伤。

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