针对您离职没提前一个月申请公司扣工资是否合法的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司仅因您未提前一个月申请离职就扣工资，未举证证明存在实际损失，属于“无故克扣工资”，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若公司能证明您的离职造成实际损失，且扣除金额符合上述比例限制，则扣款合法；反之则违法。
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针对您离职没提前一个月申请公司扣工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.公司违法扣款的经济赔偿风险：若公司无合法依据扣您工资，您有权要求公司补发工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。例如，您月工资5000元，公司无故扣1000元，您除了要回1000元，还可要求公司支付500-1000元的赔偿金。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。若您超过时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径维权的机会。比如，您2023年1月工资被克扣，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益可能无法得到保障。
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关于您离职没提前一个月申请公司扣工资是否合法的问题，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：1.若您未提前一个月申请离职，但公司能证明您的离职行为给其造成了实际经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、客户流失等），公司可在您工资中扣除相应损失金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。2.若您未提前一个月申请离职，但公司无法证明存在实际经济损失，仅以“未提前申请”为由扣工资，则公司的行为不合法，您有权要求公司足额支付工资。3.若您与公司签订的劳动合同中明确约定“未提前一个月申请离职需扣除X%工资”，但该约定未经过民主程序制定或未向您公示，则该条款无效，公司据此扣工资不合法。
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针对您离职没提前一个月申请公司扣工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司依据内部规章制度扣您工资，但该制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向您公示，则该制度对您无约束力，公司据此扣款不合法。例如，公司的《员工手册》中规定“未提前一个月离职扣半个月工资”，但该手册未在您入职时告知，也未在公司公示栏张贴，该条款无效。2.您因紧急情况被迫离职：若您因公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，或因个人突发重大疾病、家庭重大变故等紧急情况被迫离职，未提前一个月申请，公司不得以此为由扣工资。例如，您因母亲突发脑溢血需立即回家照顾，未提前申请离职，公司扣工资的行为违法。3.双方协商一致解除劳动合同：若您与公司协商一致，公司同意您无需提前一个月申请离职，之后公司又以“未提前申请”为由扣工资，则公司的行为违约，您有权要求补发工资。

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