针对离职领工资要求提供身份证正反面是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条、第十四条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关，且需取得个人同意。离职领工资时，用人单位的核心目的是向特定员工支付劳动报酬，该过程仅需确认员工身份即可，通常无需收集身份证正反面（敏感个人信息）。若用人单位无法证明收集身份证正反面与发放工资存在直接必要关联，或未获得员工明确同意，则违反上述法律规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者居民身份证，强制要求提供身份证正反面也可能构成对该条款的违反。因此，离职领工资要求提供身份证正反面的行为通常不合法。
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关于您咨询的离职领工资要求提供身份证正反面是否合法的问题，答案是该要求通常不合法，但需结合具体情况判断。
离职领工资要求提供身份证正反面通常不合法。
1. 若用人单位仅以发放工资为由要求提供身份证正反面，且无其他合理用途，该要求不合法。身份证正反面包含敏感个人信息，用人单位无权将其作为发放工资的强制条件。
2. 若用人单位为核实离职员工身份、避免工资发放错误（如重名员工），且提前告知员工用途并获得同意，该要求可能具有一定合理性，但仍需符合个人信息保护的规定。
3. 若用人单位存在扣押身份证或变相强制提供的行为，则属于明确的违法行为。
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离职领工资被要求提供身份证正反面可能存在以下法律风险点。
1. 个人信息泄露风险：若用人单位将收集的身份证正反面用于非工资发放的其他用途（如出售给第三方），可能导致员工个人信息泄露，进而引发诈骗、身份冒用等问题。例如，某员工离职时提供身份证正反面后，其信息被用人单位用于注册虚假公司，导致该员工被列入失信名单。
2. 工资拖欠风险：若员工拒绝提供身份证正反面，用人单位以此为由拖欠工资，员工的劳动报酬权益将受到损害。例如，某公司以员工未提供身份证正反面为由，拖延发放离职员工的最后一个月工资达3个月。
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离职领工资要求提供身份证正反面的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位存在合理身份验证需求：若用人单位有多名重名员工，为避免工资发放错误，要求提供身份证正反面进行身份核实，且提前告知员工用途并获得同意，该要求可能被认定为合理，不会被视为违法行为。
2. 员工自愿提供用于其他合法用途：若员工自愿提供身份证正反面用于办理离职手续中的其他合法事项（如社保转移），且用人单位明确告知用途，该行为不违反法律规定。但需注意，用人单位不得将其用于与离职无关的用途。

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