公司辞退员工时，常见的错误操作可能给双方带来不利影响，具体如下：
1、辞退理由不明确或不合法：部分公司未明确辞退理由，或理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，此类辞退可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2、未履行法定程序：如辞退前未通知员工、未听取陈述申辩，或经济性裁员未向劳动行政部门报告等，程序不合法的辞退决定可能无效。
3、证据保留不足：若以员工严重违反规章制度为由辞退，却无法提供充分证据证明员工行为及规章制度合法性，劳动争议中易因证据不足败诉。
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公司辞退员工还受特殊情况影响，具体解释如下：
1、孕期、产期、哺乳期员工：根据法律，女职工在这期间，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，除非员工存在第三十九条情形，否则辞退违法，需承担继续履行合同或支付赔偿金等责任。
2、经济性裁员特殊情况：经济性裁员需满足“20人以上或占职工总数10%以上”等条件，且要提前30日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，否则辞退不合法，影响效力并可能引发争议。
3、患职业病或因工负伤员工：员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得随意辞退，否则属违法解除，后果严重。
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公司辞退员工的法律规定，核心是需符合法定条件和程序，具体情形包括：
- 试用期不符合录用条件：公司可辞退且无需补偿，但需提供充分证据。
- 严重违反规章制度：公司规章制度需合法制定、公示，员工行为严重违规。
- 严重失职致重大损害：“重大损害”需结合公司情况和行业标准界定。
- 同时与其他单位建立劳动关系：对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项致合同无效：如欺诈、胁迫等手段订立合同。
- 被依法追究刑事责任：公司可解除合同且无需补偿。
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公司辞退员工的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中，其中第三十九条是合法辞退的重要依据，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”公司依据此条辞退员工时，必须确保员工行为符合上述情形之一，例如以员工严重违反规章制度为由辞退，需证明规章制度合法且员工行为属实，否则辞退不合法。

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