关于您提出的“被公司架空可以找劳动局吗”的问题，答案需要结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若架空行为涉及工资拖欠、恶意调岗降薪等劳动权益侵害，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2. 若仅为工作权限被限制但未实质影响劳动报酬或合同履行，劳动局可能建议先通过内部沟通解决。
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针对“被公司架空”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营调整进行岗位优化：若公司因业务重组、部门合并等合法经营需要调整您的工作权限，且已与您协商并按合同约定支付报酬，该架空行为可能被认定为合法，劳动局或仲裁委可能不支持您的诉求。
2. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违反规章制度（如泄露商业秘密）被限制权限，该架空属于合法管理措施，您的维权请求可能被驳回。
3. 涉及竞业限制或保密义务：若您处于竞业限制期或违反保密协议，公司为防止损失扩大限制您的工作权限，该行为可能合法，需结合具体协议判断维权可行性。
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针对“被公司架空能否找劳动局”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2008年施行）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
若公司架空行为导致您的劳动报酬、工作条件等核心权益受损（如拖欠工资、违法调岗），属于劳动争议范畴，劳动局（劳动保障行政部门）有权受理投诉并介入调查；若架空仅为管理权限调整且未违反劳动合同，劳动局可能引导双方协商，因该情形未直接侵害法定劳动权益，不属于强制干预范围。综上，是否可找劳动局取决于架空行为是否实质违反劳动法律法规。
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针对“被公司架空”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工因被架空而拒绝工作或直接离职，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，丧失经济补偿或赔偿的权利。
2. 缺乏证据意识：未及时收集公司架空行为的书面证据（如调岗通知、权限关闭记录），导致投诉或仲裁时无法证明权益受损，维权失败。
3. 盲目投诉：在未明确架空行为是否违法的情况下，频繁向多个部门投诉，可能延误维权时机，也可能因投诉内容缺乏依据被驳回。
若您对错误操作的界定或维权步骤存疑，建议进一步咨询专业律师，避免因不当行为扩大损失。

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