保安公司不付工资时，派出所并非直接处理该纠纷的首选部门。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若仅存在单纯的欠薪纠纷（无暴力冲突、人身威胁等情况）：派出所通常会建议您通过劳动监察或劳动仲裁途径解决，不会直接介入处理欠薪问题。
2. 若因讨薪引发了治安事件（如双方发生肢体冲突、对方言语威胁人身安全等）：您可以向派出所报案，派出所会依法处理治安问题，但欠薪本身仍需通过劳动争议解决渠道处理。
3. 若保安公司负责人涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如逃匿、有能力支付却转移财产拒不支付，且数额较大）：此时已涉嫌刑事犯罪，派出所会依法立案侦查。
保安公司不付工资时，派出所并非直接处理该纠纷的首选部门。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若仅存在单纯的欠薪纠纷（无暴力冲突、人身威胁等情况）：派出所通常会建议您通过劳动监察或劳动仲裁途径解决，不会直接介入处理欠薪问题。
2. 若因讨薪引发了治安事件（如双方发生肢体冲突、对方言语威胁人身安全等）：您可以向派出所报案，派出所会依法处理治安问题，但欠薪本身仍需通过劳动争议解决渠道处理。
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针对保安公司不付工资的问题，其直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 保安作为劳动者，依法享有获取劳动报酬的权利，保安公司无故拖欠工资的行为已违反该法条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 此条款进一步明确了用人单位的支付义务，并赋予劳动者申请支付令的权利。
综上，单纯的欠薪纠纷属于劳动争议范畴，应优先适用劳动法律法规，通过劳动监察、仲裁或诉讼解决，派出所一般不直接处理此类民事纠纷。
针对您保安公司不付工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 优先与公司协商沟通：尝试与保安公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，要求其限期支付工资。这是最快捷的方式，若协商成功可避免后续繁琐程序。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工作证、工资条（或银行流水）等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：收集好证明劳动关系及欠薪事实的证据（如劳动合同、考勤记录、同事证言等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
4. 考虑申请支付令：若您有明确的欠条或公司出具的欠薪证明，可直接向法院申请支付令，要求公司支付工资。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、欠薪金额大小以及您希望解决问题的紧急程度。
由于劳动争议处理涉及较多法律细节，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。

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