关于“离职申请日期11月15日是否合法”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”若您是正式员工，11月15日提交书面申请后，需等待三十日才正式离职，满足此期限则合法；若在试用期，提前三日通知即可，11月15日提交同样符合规定。因此，关键在于是否遵守提前通知期。
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处理“离职申请日期11月15日是否可行”时，需避免以下错误：
1. 仅口头申请：难以证明申请日期，易被用人单位否认，影响离职；
2. 未按规定提前通知：正式员工若未提前三十日提交，11月15日提出后急于离职，违反《劳动合同法》第三十七条，可能被要求赔偿经济损失；
3. 未保留证据：即便11月15日提交书面申请，无签收或邮寄凭证等，用人单位否认时，您将无法证明已履行通知义务。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答，规避法律风险。
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“离职申请日期11月15日可以吗”？答案是可以，但需符合提前通知期要求：若处于试用期，提前三日通知即可，11月15日提交满足条件；若已转正为正式员工，需提前三十日书面通知，11月15日提交后确保三十日间隔期，满足则合法。
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“离职申请日期11月15日是否可行”？需关注法律风险：
1. 未遵守提前通知期的经济损失风险：正式员工11月15日提交申请后未等满三十日擅自离职，若致用人单位项目损失，可能被要求赔偿；
2. 证据链风险：11月15日提交申请却无书面证据，用人单位以未提前通知为由拒办离职或扣发工资，您因无法证明已提交申请，劳动仲裁时可能因证据不足难维权。

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