产假期间领生育津贴是否还发工资，有明确法律依据。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月均工资支付；未参保的，由单位按产假前工资支付。若单位已发产假工资，生育津贴由单位申领，不再给个人；若未发工资，女职工可领生育津贴作为替代收入。处理时需结合是否参保、单位是否支付工资等情况判断。
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产假期间领生育津贴是否还发工资，需分情况：若单位已支付产假工资，生育津贴由单位申领，不再发放给个人；若未支付，女职工可领生育津贴作为替代收入。1.已支付工资：生育津贴是工资收入替代，单位申领后用于冲抵已发工资。2.未支付工资：女职工可依法领津贴保障收入，具体金额依地区政策和是否参保而定。
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处理产假津贴与工资问题时，需避免以下错误：1.认为两者可重复领：生育津贴与工资不可兼得，需看单位是否已发工资。2.忽略单位已申领津贴：若单位已申领冲抵工资，职工不可再要求发工资，否则可能构成不当得利。3.未核实津贴金额：若津贴明显低于标准，未及时沟通可能损失权益。建议提前了解政策、保留凭证，有疑问可咨询我为您解答。
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产假津贴与工资问题受以下特殊情况影响：1.单位未缴生育保险：津贴无法从社保申领，只能由单位按产假前工资支付，可能影响及时性和完整性。2.产假前工资标准有争议：单位与女职工对工资标准分歧，可能导致津贴计算标准不一致。3.地方性政策差异：各地对申领流程、支付标准、是否叠加等规定不同，可能影响领取情况。

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