工厂倒闭后，工作七年的员工依法可追讨工资、主张经济补偿等。具体如下：
1. 工厂拖欠工资的，可通过劳动仲裁或诉讼追讨。即便工厂倒闭进入破产程序，员工工资仍属优先清偿范围，其支付义务不会免除。
2. 若工厂未提前通知倒闭且解除劳动合同，你可主张经济补偿。按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，工作七年可获7个月工资补偿。
3. 若工厂缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业并已办理失业登记，可申请领取失业保险金。
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工厂倒闭且工作七年，涉及工资支付和经济补偿，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，工厂拖欠你七年工资，明显违法，你有权追讨。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。你工作七年，符合该情形，可按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”，主张7个月工资的经济补偿。综上，你有权追讨拖欠工资并获得7个月工资的经济补偿。
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工厂倒闭且工作七年，需注意以下法律风险点：
1. 工资和经济补偿全额追回风险：若工厂资产不足以清偿所有债务，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无足够财产可供执行，导致七年拖欠工资和应得经济补偿无法全额追回。例如，工厂倒闭后仅有少量设备拍卖款，优先支付部分债务后，剩余款项可能无法满足全体员工工资及补偿需求。
2. 证据不足导致维权失败风险：若无法提供充分证据证明与工厂存在七年劳动关系、工资标准及拖欠事实（如缺乏劳动合同、工资条等关键证据），可能在仲裁或诉讼中因举证不能而主张不被支持，维权失败。
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工厂倒闭后，工作七年的员工维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道工厂倒闭侵害自身权利之日起计算。超过时效，仲裁请求可能不被支持，无法通过法律途径追讨工资和经济补偿。
2. 未及时申报债权：若工厂进入破产程序，你未在规定时间内向破产管理人申报工资和经济补偿等债权，可能错失在破产财产分配中受偿的机会，权益无法实现。
3. 轻易放弃维权：部分员工认为工厂倒闭就无法拿到工资和补偿而放弃维权，实则即便工厂倒闭，员工工资等权益仍受法律保护，放弃维权会直接导致自身合法权益受损。
为避免因错误操作影响维权结果，你可以咨询我，我会为您提供专业的解答和帮助。

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