关于“什么情况下能对公司进行劳动仲裁”，以下为您详细说明。劳动者与公司发生劳动争议，且属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围时，即可对公司进行劳动仲裁。1.若存在因确认与公司之间是否存在劳动关系而产生的争议，例如公司不承认与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁。2.若存在因订立、履行、变更、解除和终止与公司的劳动合同发生的争议，比如公司未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可申请劳动仲裁。3.若存在因公司除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议，例如公司无合法理由辞退劳动者，劳动者可申请劳动仲裁。4.若存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护与公司发生的争议，比如公司未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请劳动仲裁。5.若存在因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与公司发生的争议，例如公司拖欠劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁。6.若存在法律、法规规定的其他与公司发生的劳动争议，劳动者也可申请劳动仲裁。
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对于“什么情况下能对公司进行劳动仲裁”，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”在“对公司进行劳动仲裁”这一问题中，当劳动者与公司之间发生上述条款所列举的争议类型时，例如公司拖欠劳动报酬，即符合该法律规定中第五项“因劳动报酬...发生的争议”，此时劳动者就有权依据该法向劳动争议仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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在“什么情况下能对公司进行劳动仲裁”的问题上，一些错误操作可能会影响维权效果，需要注意避免。1.忽视仲裁时效：部分劳动者在与公司发生劳动争议后，没有及时申请劳动仲裁，导致超过一年的仲裁时效，使得仲裁请求无法得到支持，错失维权机会。2.证据准备不足：有些劳动者在申请劳动仲裁时，没有收集到足够的证据证明与公司的劳动关系及争议事实，如仅口头陈述而无书面证据，可能导致仲裁败诉。3.选错仲裁机构：劳动者未向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，例如向公司注册地以外无管辖权的机构申请，会导致仲裁申请被驳回，耽误维权进程。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解更详细的劳动仲裁流程，欢迎进一步向律师进行咨询。
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在“什么情况下能对公司进行劳动仲裁”的过程中，存在一些法律风险点需要引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。例如，劳动者发现公司拖欠2023年1月工资，若直到2024年2月才申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，就超过了仲裁时效，仲裁请求可能不被支持。2.证据链风险：缺乏直接证明劳动争议事实的证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，劳动者主张公司未支付加班工资，但无法提供考勤记录、加班通知等证据，仅口头说明，仲裁委员会可能因证据不足而驳回其请求。

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